مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی
دید کلی :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
توضیحات کامل :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 20 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2013 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل
- شامل 13 صفحه متن و 7 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
مقدمه
ابعاد عملکرد
ارزیابی عملکرد
معیارهای عینی
معیارهای ذهنی
اهداف ارزیابی عملکرد
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد
پیشینه ی پژوهشی
فهرست منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند (اوک پارا و وین ، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر ، هافمنز و پپرمنز ، 2011)، عملکرد را فعالیت هایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت های فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان ها و موقعیت های شغلی مختلف تعریف می شود.
پیشینه تحقیقات
در پژوهش شعبانی بهار، فراهانی و جعفری (1390) که رابطه ی تعهد سازمانی و رضایت شغلی را در معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان همدان سنجید، تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی مشخص نمود که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج مبین آن بود که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی اعم از زن و مرد رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی پیشینه پژوهش عملکرد شغلی پیشینه تحقیق عملکرد شغلی مبانی نظری عملکرد شغلی ادبیات تحقیق عملکرد شغلی
